SOLOK — Pemerintah Kota Solok memastikan seluruh proses mutasi, rotasi, hingga promosi jabatan pegawai negeri sipil (ASN) ke depan akan sepenuhnya berbasis data digital dan kompetensi, bukan lagi kedekatan personal. Langkah ini diambil melalui akselerasi implementasi Manajemen Talenta ASN yang dikonsultasikan langsung dengan Badan Kepegawaian Negara (BKN) di Jakarta, Rabu (22/7/2026). Wali Kota Solok, Dr. Ramadhani Kirana Putra, menyebut sistem ini sebagai investasi strategis jangka panjang untuk menciptakan birokrasi yang profesional dan adaptif.
Integrasi Empat Platform Digital BKN
Wakil Kepala BKN, Suharmen, memaparkan bahwa manajemen talenta merupakan strategi nasional untuk menyamakan standar pengelolaan ASN di seluruh Indonesia. Tidak hanya soal identifikasi potensi, sistem ini juga membuka peluang mobilitas talenta secara nasional.
Untuk mendukungnya, BKN telah mengintegrasikan empat platform digital sekaligus: Sistem Informasi ASN (SIASN), Lemari Digital ASN, Profiling ASN (PROASN), dan Sistem Informasi Manajemen Talenta (SIMATA). Seluruh platform ini dirancang menghasilkan data kepegawaian yang akurat sebagai dasar pengambilan keputusan pengembangan karier.
Wali Kota: Bukan Sekadar Administrasi Biasa
Ramadhani menegaskan bahwa transformasi ini bukan sekadar pemetaan berkas pegawai. Ia menyebutnya sebagai investasi strategis daerah.
“Manajemen talenta bukan sekadar proses administrasi atau pemetaan berkas pegawai biasa. Ini adalah investasi strategis jangka panjang daerah untuk menyaring dan menempatkan setiap ASN pada posisi yang paling sesuai dengan potensi terbaik mereka,” tegas Ramadhani dalam pertemuan tersebut.
Wali Kota didampingi Sekretaris Daerah Dr. Desmon, M.Pd., Kepala BKPSDM Bitel, S.H., M.M., serta Kepala Bagian Protokol dan Komunikasi Pimpinan Hendrik, S.STP., M.M., dalam kunjungan itu.
Tindak Lanjut: Validasi Data SIASN dan e-Kinerja
Sebagai langkah konkret, Pemerintah Kota Solok melalui BKPSDM akan mempercepat penginputan, pemutakhiran, dan validasi data kepegawaian digital. Fokus utama ada pada platform SIASN dan e-Kinerja BKN.
Data yang valid ini menjadi fondasi membangun peta karier ASN yang objektif, terukur, dan berkelanjutan. Pemerintah Kota optimistis langkah ini mampu memperkuat tata kelola pemerintahan yang profesional, akuntabel, dan berorientasi pada pelayanan publik yang semakin prima.
